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歙,[纽约时报]当心!老板们现在可以用数据剖析技能来办理你的工作时间了,zebra

2019-04-27 07:20:14 投稿人 : admin 围观 : 164 次 0 评论

你或许是在上班,但很难说你确真实干活。

米特西·博赫拉(Mitesh Bohra)觉得自己的软件公司的InfoBeans的项目耗费时快穿蛊惑间太长了。“有些事本来应该只需1000个小时就能完结,效果却花了1500个小时.”他说,“咱们其时绞尽了脑汁,想弄了解时刻究竟去哪儿了。”

逐渐地,老板们找到了答案。新一代的职场技能能够选用新的重庆中小学zslpsh方法追寻、调整、处理白领作业,而这些就算放在几年前也很困难。不管是传统的制造业、非营利性组织、大学,仍是数歙,[纽约时报]留神!老板们现在能够用数据分析技能来处理你的作业时刻了,zebra码创业公司和零售商,一切类型的雇主都在运用范围越来越广泛的东西来监测职工们的劳作,协助他们会集注意力,鼓动他们的士气,乃至仅仅简略地保证他们及时到岗。

这些程序能够促进联络,关于地理方位涣散、一般在家作业的职工们来说,还能进步他王尒可们的作业功率。但随着职场处理这个要素渗透到作业室的方方面面,问题也开端成堆呈现。老板究竟能够进步强度到什么程度?数据带来了新老道给翁美玲算命的视界和了解,但它怎么从头确认究竟谁有价值?并且,由于一半的工绅士沙龙薪族自称每周作业50郑木岩个小时、乃至更长的时刻,究竟到什么极限,作业拼命就变成了作业过度?

“全球化和技能进步的强壮力气让许多曾经的白领职工没有了存在的必要。”麻省理工学院斯隆处理学院电子商务中心(the Center for Digital Business at the MIT Sloan School of Management)副主任安德鲁·麦卡菲(Andrew McAfee)说。“竞赛太多了。全球各地都有本质适当不错的劳作力资源,歙,[纽约时报]留神!老板们现在能够用数据分析技能来处理你的作业时刻了,zebra还有自动化,它能进步人们的作业功率、让人们的作业越来越挨近一天24小时一周7天的状况。这些力气都不能平缓这个问题。”

的确,迫使职工们愈加卖力作业的一个途径便是在正常的作业时刻之外仍然把他们绑在作业室里。盖洛普上一年的一项查询称,简直1/3的职工自称非作业时刻也得做好心理准备“查收电子邮件,保持联络”。

“出售人员一向要承受继续不断的点评,一向都清楚自己的排名。现在,这种状况也发生在了其他白领职工身上,”弗雷斯特研讨公司(Forrester Research)职场科技分析师保罗·哈默曼(Paul Hamerman)说。“假如履行妥当,它就能进步职工的敬业度。但假如履行不妥,职工们就会觉得有压力,或许觉得公司管得太细。”

南加利歙,[纽约时报]留神!老板们现在能够用数据分析技能来处理你的作业时刻了,zebra福尼亚的莫娜·阿里亚斯(Myrna Arias)是迈阿密资金转账公司Intermex的一位女出售员,她上诉称,公司要求她在手机上下载一款运用,以便24小时追寻她地点的方位。这起官司现在正在联邦法庭等候审理。阿里亚斯的诉状引证她司理或许是恶作剧的话说,他随时知道她开车的速度。

她的律师盖尔·A.格里克(Gail A. Glick)说:“阿里亚斯女士以为,这就好像是戴上了一个重罪犯的脚环。”所以,她删掉了这款运用,但随后就被炒了鱿鱼。她这起官司指控Intermex公司侵略个人隐私,不妥停止雇佣联络,要求取得50万美元,补偿她的薪酬丢失。Intermex公司及其律师都没有回复要求宣布谈论的恳求。

人力技能依赖于自动参加、而不是强制履行,研制这些技能的公司称,它进步了通明度和公平性。

“在未来的作业室里,”2013年建立的硅谷创业公司BetterWorks首席履行歙,[纽约时报]留神!老板们现在能够用数据分析技能来处理你的作业时刻了,zebra官克里斯·达根(BetterWorks)说,“你不管什么时分都知道自己在做什么事,速度怎么。我无法幻想生活在一超品地师个需求我去靠猜决议什么事情重要、一个充满着会议、短信和会议室的国际。并且一天到头,我也不知道自己究竟是否拿出了什么有意义的效果。”

BetterWorks重视的焦点更多地不在于衡量职工在作业室怎么分配自己的时刻,而是加强他们与作业室之间的联络。做到这一点的一个途径便是:让它感觉更像是Facebook。

这家公司的一位客户、金融效劳咨杀人漫画家消失之谜询公司Capco眼下正在尽力巴结千禧一代。“他们寻觅的是暂时的作业,而不是作业。”公司首席运营官帕特里克·戈姆利(Patrick Gormley)说,“按揭、车贷这些曩昔或许把他们绑在一份作业上一待便是许多年的东西现已没了。这的确对我少女性交们形成了应战,要求咱们创造出出色的职工体会,留住最好的人才。”

Capco公司的3000名职工涣散在各地,他们都把自己其时年度最雄心壮志的方针经过电子途径发布出来,并且一切搭档都能看见。职工,还有公司高管们都能发送“nudges”和“c海贼王之冰帝来临heers”等信息,相互促进、相互鼓舞歙,[纽约时报]留神!老板们现在能够用数据分析技能来处理你的作业时刻了,zebra。

“通明是一个困难的文明革新,特别是对处理层来说。”戈姆利说,“咱们都不习气供认自己并不完美。”他指出,12个人在线上给他发了“nudges”敦促他,而给他发“cheers”鼓舞他的人则是52个。

王加行

别的一些人力技能开发者则在强化传统的职工点评流程。这个流程曩昔都是一年进行一次,并且是回忆性的。现在,它变得更有自发性。

电商巨子亚马逊(Amazon)运用的是一个叫做Anytime Feedback的内部东西,它能让职工向处理层提交表彰或许批判。这家公司称,大多数的点评都是活跃的,但亚马逊部分职工诉苦称,这个流程或许太荫蔽了,并且太严峻。

坐落湾区的Workday公司现在开发除了一个叫做Col末世前方体系laborative Anytime Feedback的东西。公司搭档们用它相互问好,每个人都能看到他人在说什么。

Workday公司人力资本处理产品副总裁艾米&m歙,[纽约时报]留神!老板们现在能够用数据分析技能来处理你的作业时刻了,zebraiddot;威尔逊(Amy Wilson)说:“人们不会在公共论坛上发布负面的东西,由于它们会反映他们本身糟糕的一面。”

这套软件还能够让职工们暗里向某位搭档的司理发谈论。Workday公司称,这些点评的标准很广泛,既有活跃的,也有至少是建设性的。

Workday一起还出售一款职工时刻追寻程序。它声称能够进步员永磁除铁器ccscd工的功率,一起下降人力本钱(首要或许是在人事联络部分),以及把合规危险降到最低。

布朗大学(Brown University)是Workday的金特宝客户之一,一起还在这家公司的网站上为它背书。这所大学的一位发言人回绝谈论这套程序在罗德岛分校的运用状况。

有人称,时刻追寻技能只不过是替代了人工的考勤表,一起鼓舞诚信罢了。

“咱们通知人们,不要重视这种技能‘老大哥式’的一面。一切都是为了功率。” Timesheets.com网创始人乔·斯拉提斯(Joel Slatis)说。现在,1400家小型公司都运用了这家公司研制的考勤软件。“假如你填写的是一张纸质的考勤表,你8点2分进来,但却填上8点,没人会眨一下眼。但假如你下班的时分也这么干,那就意味着你每天到手了5分钟。一年之后就适当于额定多休了几双头牛鲨天假。”

吉米·克劳森(Jamie Clausen)在State Farm保险公司硅谷一个办事处的客服部分工歙,[纽约时报]留神!老板们现在能够用数据分析技能来处理你的作业时刻了,zebra作,每天在家里打卡上下班。她说,她能承受这个现代社会的实际。

她说:“9点15分才上班不应该成为一个选项。”现色夜年29岁的克劳森之前在一个呼叫中心作业,其时她在那里遭到紧密的监控。她弥补说,她那时分一向在看《广告狂人》(Mad Men),里边描绘的1960年代自由自在的职场生活方法“看起来太张狂了。”“那时分是一个彻底不同的国际。”

InfoBeans是一家印度公司,美国的总部坐落湾区。这家公司的司理们忧虑,职工们功率低下或许导致资产丢失以及客户的不满。因而,它开端运用一套叫做Buddy的软件体系。软件由印度公司Sapience研制,而后者现在正在向美国商场扩张。

Sapience一位副总裁海夫·辛(Khiv Singh)指出,咱们周围处处都是数据。“咱们有计步器来丈量咱们走了多远,有运用监控咱们的血压、压力反派大哥的七秀弟弟水平、咱们摄入的热量以及咱们耗费的热量。而作业室是咱们待得最久的当地,但咱们却没有衡量咱们的作业。”

InfoBeans公司刚开端运用Buddy的时分,博金珍圭赫拉被自己的发现惊呆了。

“工程师们在考勤表上写道,他们花了8个小时搞研制,但咱们后来开端发现,人们其真实进行一系列差得很远的活动。”博赫拉说,“开会、个人时刻、无法分类的时刻以及研讨一些本来应该归于咱们常识储藏的一部分东西。”

博赫拉回绝组织任何一位职工承受采访。但他说,现在我们的作业更专心,意味着规划更小的团队在承担着更大的作业量。他还弥补说,消除包含会塞风vpn议在内的一些搅扰要素还能够让人们早点回家。

(译者:轩然)

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